ANALISIS MOTIVASI MATERIIL DAN NONMATERIIL TERHADAP KINERJA SATUAN PENGAMANAN DI PT. NAKANDA DEWADARU
Abstract
Era globalisasi menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor utama dalam menentukan daya saing perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi materiil dan nonmateriil terhadap kinerja satuan pengamanan di PT. Nakanda Dewadaru. Data penelitian ini terdiri dari 24 karyawan satuan pengamanan, yang bertugas di dua lokasi rumah dinas. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data dilakukan dengan teknik deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi materiil, seperti pemberian gaji yang layak, insentif jabatan, insentif kehadiran, lembur, dan tunjangan hari raya, berperan signifikan dalam meningkatkan semangat dan efektivitas kerja karyawan. Selain itu, motivasi nonmateriil, termasuk pemberian hak cuti, atribut dan seragam kerja, pengakuan dan apresiasi, serta program asuransi dan jaminan BPJS, turut mendukung peningkatan kinerja. Faktor lain seperti sarana prasarana yang memadai serta lingkungan kerja yang bersih dan nyaman juga berkontribusi terhadap efisiensi dan kenyamanan kerja. Secara keseluruhan, kombinasi pemberian motivasi materiil dan nonmateriil terbukti efektif dalam mendorong kinerja satuan pengamanan. Dengan demikian, kombinasi antara motivasi materiil dan nonmateriil yang diberikan oleh perusahaan terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja satuan pengamanan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] Adinda TN, Firdaus MA, Agung S. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research 2023;1:134–43. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15.
[2] Putra GS, Fernos J. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2023;3:617–29. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210.
[3] Yulianto NA budi. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Islam. JIOSE: Journal of Indonesian Sharia Economics 2022;1:93–106. https://doi.org/10.35878/jiose.v1i1.366.
[4] Mulyani, S., Hayati, D., & Yanti E. Peranan Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pns Bagian Tata Usaha Pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional IV Kalimantan. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Eko 2020;13:276–95.
[5] Dzulqarnain FM, Awaludin C, Rahayu A, Pratomo FR, Maharani A esa, Aqilatuzzakia Z. Literatur Review : Peran Kompensasi dan Kepuasan Kerja Bagi Perusahaan Ritel Dan Jasa Di Indonesia dan Mancanegara. SENMABIS – Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis, Sukabumi: Universitas Nusa Putra Sukabumi; 2024, p. 1–9.
[6] Indah TN, Rumambi FJ, Siswoyo M. Strategi Mempertahankan Karyawan Dalam Bisnis Restoran (Studi Kasus Di Restoran Ming Jakarta). Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan 2024;2:540–8. https://doi.org/10.70248/jakpt.v2i2.1522.
[7] Achmad Fauzi, Manao M. Faktor Kebijakan Kedisiplinan Sumber Daya Manusia, Corporate Social Responsibility “CSR”, Peningkatan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PT. SKM. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis 2023;3:67–80. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.740.
[8] Tiaradina VW. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang Berkembang 2020. https://doi.org/10.31219/osf.io/89bqe.
[9] Irwan A, Ismail A, Latif N, Pradana M AZP. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. KINERJA 2022;19. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997.
[10] Karina V, Gadzali SS, Budiarti I. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HADE Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal 2020. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916.
[11] Sari WJ, Kurniati Y, Kustiara I. Upaya Pekerja Atas Upah Lembur Yang Tidak Dibayarkan Dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. JURNAL RETENTUM 2024;6:146. https://doi.org/10.46930/retentum.v6i2.4900.
[12] Nur Arriyanto M, Sardana L, Oktariansyah O. Ketepatan Pembayaran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sedulur Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika 2023;19:619–31. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i4.11025.
[13] Sinaga S. Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung 2020;28:132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605.
[14] Astuti D, Muhammad Richo Rianto. Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi Dan Sosial Terapan 2023;1. https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.529.
[15] Mintawati H, Simangunsong BAMP, Suhardi M, Supriyadi A, Efrida I, Louw RF. Pengaruh Motivasi dan Psikologis Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan. JUDICIOUS 2024;4:414–21. https://doi.org/10.37010/jdc.v4i2.1525.
[16] Arifin S, Mardikaningsih R. Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha 2022;5:98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476.
[17] Hariyanto A. Peran Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Karangploso Malang. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi 2024;26:110–8. https://doi.org/10.37303/a.v26i1.481.
[18] Kamarullah H, Karsudjono AJ. Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Pada SDN Sungai Paring 2 Martapura. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN 2023;10:1. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.8042.
[19] Zahroni KI, Dwi Setya Nugrahini. Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research 2023;3:30–40. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v3i1.1858.
[20] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta; 2016.
[21] Dharmayasa PB, Adnyani IGAD. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2020;9:2915. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p02.
[22] Simanjuntak E, Rahadi DR. Upaya Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Melalui Pemberian Insentif (Kasus PT Bank Central Asia Tbk, Cikarang). Stability: Journal of Management and Business 2021;4:39–45. https://doi.org/10.26877/sta.v4i1.8316.
[23] Astuti W. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sarana Inti Persada Jakarta Selatan. JURNAL SeMaRaK 2021;4:22–9. https://doi.org/10.32493/smk.v4i3.13410.
[24] Mauli M, Wijayanto P. Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora 2021;5:195–203. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822.
[25] Esisuarni, Hanif Alkadri, Nellitawati. Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara 2024;17:478–88. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149.
[26] Saputra AG, Nadhifah NK, Tri Ananda MN, Raharjo ST, Resnawaty R. Pelaksanaan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Wujud Corporate Social Responsibility Melalui Program Bpjs Ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 2020;6:246. https://doi.org/10.24198/jppm.v6i3.26213.
[27] Seri S, Edy E, Taufik Y. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Andalan Nusantara. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya 2022;1:80–7. https://doi.org/10.54371/jms.v1i1.186.
[2] Putra GS, Fernos J. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2023;3:617–29. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210.
[3] Yulianto NA budi. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Islam. JIOSE: Journal of Indonesian Sharia Economics 2022;1:93–106. https://doi.org/10.35878/jiose.v1i1.366.
[4] Mulyani, S., Hayati, D., & Yanti E. Peranan Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pns Bagian Tata Usaha Pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional IV Kalimantan. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Eko 2020;13:276–95.
[5] Dzulqarnain FM, Awaludin C, Rahayu A, Pratomo FR, Maharani A esa, Aqilatuzzakia Z. Literatur Review : Peran Kompensasi dan Kepuasan Kerja Bagi Perusahaan Ritel Dan Jasa Di Indonesia dan Mancanegara. SENMABIS – Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis, Sukabumi: Universitas Nusa Putra Sukabumi; 2024, p. 1–9.
[6] Indah TN, Rumambi FJ, Siswoyo M. Strategi Mempertahankan Karyawan Dalam Bisnis Restoran (Studi Kasus Di Restoran Ming Jakarta). Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan 2024;2:540–8. https://doi.org/10.70248/jakpt.v2i2.1522.
[7] Achmad Fauzi, Manao M. Faktor Kebijakan Kedisiplinan Sumber Daya Manusia, Corporate Social Responsibility “CSR”, Peningkatan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PT. SKM. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis 2023;3:67–80. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.740.
[8] Tiaradina VW. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang Berkembang 2020. https://doi.org/10.31219/osf.io/89bqe.
[9] Irwan A, Ismail A, Latif N, Pradana M AZP. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. KINERJA 2022;19. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997.
[10] Karina V, Gadzali SS, Budiarti I. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. HADE Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal 2020. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916.
[11] Sari WJ, Kurniati Y, Kustiara I. Upaya Pekerja Atas Upah Lembur Yang Tidak Dibayarkan Dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. JURNAL RETENTUM 2024;6:146. https://doi.org/10.46930/retentum.v6i2.4900.
[12] Nur Arriyanto M, Sardana L, Oktariansyah O. Ketepatan Pembayaran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sedulur Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika 2023;19:619–31. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i4.11025.
[13] Sinaga S. Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung 2020;28:132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605.
[14] Astuti D, Muhammad Richo Rianto. Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi Dan Sosial Terapan 2023;1. https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.529.
[15] Mintawati H, Simangunsong BAMP, Suhardi M, Supriyadi A, Efrida I, Louw RF. Pengaruh Motivasi dan Psikologis Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan. JUDICIOUS 2024;4:414–21. https://doi.org/10.37010/jdc.v4i2.1525.
[16] Arifin S, Mardikaningsih R. Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha 2022;5:98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476.
[17] Hariyanto A. Peran Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Karangploso Malang. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi 2024;26:110–8. https://doi.org/10.37303/a.v26i1.481.
[18] Kamarullah H, Karsudjono AJ. Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Pada SDN Sungai Paring 2 Martapura. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN 2023;10:1. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.8042.
[19] Zahroni KI, Dwi Setya Nugrahini. Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research 2023;3:30–40. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v3i1.1858.
[20] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta; 2016.
[21] Dharmayasa PB, Adnyani IGAD. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2020;9:2915. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p02.
[22] Simanjuntak E, Rahadi DR. Upaya Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Melalui Pemberian Insentif (Kasus PT Bank Central Asia Tbk, Cikarang). Stability: Journal of Management and Business 2021;4:39–45. https://doi.org/10.26877/sta.v4i1.8316.
[23] Astuti W. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sarana Inti Persada Jakarta Selatan. JURNAL SeMaRaK 2021;4:22–9. https://doi.org/10.32493/smk.v4i3.13410.
[24] Mauli M, Wijayanto P. Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora 2021;5:195–203. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822.
[25] Esisuarni, Hanif Alkadri, Nellitawati. Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara 2024;17:478–88. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149.
[26] Saputra AG, Nadhifah NK, Tri Ananda MN, Raharjo ST, Resnawaty R. Pelaksanaan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Wujud Corporate Social Responsibility Melalui Program Bpjs Ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 2020;6:246. https://doi.org/10.24198/jppm.v6i3.26213.
[27] Seri S, Edy E, Taufik Y. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Andalan Nusantara. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya 2022;1:80–7. https://doi.org/10.54371/jms.v1i1.186.
Published
2025-05-08
How to Cite
PRAMAJA, Jamilah; AGUSTINI, Triana; HIMAWAN, Angga.
ANALISIS MOTIVASI MATERIIL DAN NONMATERIIL TERHADAP KINERJA SATUAN PENGAMANAN DI PT. NAKANDA DEWADARU.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 778-788, may 2025.
ISSN 2598-8719.
Available at: <https://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/1895>. Date accessed: 18 may 2025.
doi: https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1895.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
