Dampak Penggunaan Artificial Intelligence terhadap Transformasi Lapangan Pekerjaan di Masa Depan: Sebuah Tinjauan Sistematis Literatur

Seftia Della Fiisyatir Rodhiah; M. Fikri Avishena Parinduri; Shellawati Nabila; Aura Indri Aprilia; Lovita Yane Endang

doi:10.52362/jisicom.v9i2.2187

Seftia Della Fiisyatir Rodhiah Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
M. Fikri Avishena Parinduri Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
Shellawati Nabila Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
Aura Indri Aprilia Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
Lovita Yane Endang Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.52362/jisicom.v9i2.2187

Abstract

Perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah menjadi katalis utama dalam transformasi dunia kerja dan struktur ketenagakerjaan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penggunaan AI terhadap perubahan lapangan pekerjaan di masa depan melalui sebuah tinjauan sistematis literatur. Metode Systematic Literature Review dilakukan dengan mengikuti protokol PRISMA, yang mencakup proses identifikasi, seleksi, dan sintesis terhadap 62 artikel ilmiah terbitan 2019–2024 yang bersumber dari database Scopus, IEEE Xplore, ScienceDirect, dan Google Scholar. Hasil analisis menunjukkan bahwa penggunaan AI membawa dampak ganda (double-sided impact): pertama, AI berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas, efisiensi operasional, dan penciptaan jenis pekerjaan baru yang berbasis keahlian digital; kedua, penerapan AI berpotensi menghilangkan pekerjaan rutin yang bersifat manual dan administratif, serta meningkatkan risiko ketimpangan keterampilan (skill gap) dan pengangguran struktural. Studi juga menemukan bahwa adaptasi tenaga kerja melalui peningkatan kompetensi digital, kemampuan berpikir kritis, dan kreativitas merupakan faktor kunci dalam menghadapi transformasi tersebut. Selain itu, dukungan kebijakan pemerintah dan strategi pendidikan yang responsif diperlukan untuk memastikan transisi ketenagakerjaan yang berkeadilan. Penelitian ini menegaskan pentingnya kolaborasi antara industri, pemerintah, dan institusi pendidikan dalam membangun ekosistem kerja yang adaptif di era kecerdasan buatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] D. Patil, “Impact of artificial intelligence on employment and workforce development: Risks, opportunities, and socioeconomic implications,” (konferensi / J. — sesuaikan dengan sumber asli), 2024.
[2] A. Satpathy and J. Balachander, “Impact of Artificial Intelligence Across Industries,” in Proceedings of the ISCAP Conference, 2024.
[3] E. Guzueva, A. Ksenofontov, and D. Aun, “The opportunities and risks of employment under the impact of artificial intelligence,” in ITM Web of Conferences, 2025.
[4] Y. Liang, “The impact of artificial intelligence on employment and income distribution,” J. Educ. Humanit. Soc. Sci., vol. 27, no. 1, pp. 166–171, 2025.
[5] S. L. Rachmadana, “Dampak Artificial Intelligence Terhadap Perkonomian,” FAIR e-Journal, 2022.
[6] G. O. Frederick, “The Impact of Artificial Intelligence on Employment Patterns in Developing Economies,” (nama J. — sesuaikan jika diketahui), 2025.
[7] F. Hudi Adrian and T. Dewayanto, “Integrasi Blockhain dan Artificial Intelegence Pada Kurikulum Akuntansi: Systematic Literature Review,” Diponegoro J. Account., vol. 13, no. 3, pp. 1–13, 2024, [Online]. Available: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting
[8] A. Y. N. Asida and E. P. Saputro, “Kolaborasi Manusia Dan Sumber Daya Robotik Menuju Masa Depan Manufaktur,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 1, pp. 2504–2516, 2024, [Online]. Available: https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/7579/5523
[9] L. Amalina Saputri, M. Iqbaal Maulana, N. Kholik Istiqomah, and I. Ratnawati, “Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur,” Manaj. Bus. Innov. Conf., vol. 4, no. Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital, pp. 902–919, 2024.
[10] N. Imtikhani, A. Nugroho, and T. Farina, “Pengaruh Artificial Intelligence dalam Menggantikan Peran Manusia di Dunia Kerja Ditinjau dari Peraturan Pemerintah No 33 Tahun 2013 Tentang Perluasan Kesempatan Kerja,” J. Sos. Teknol., vol. 5, no. 5, pp. 1475–1496, 2025, doi: 10.59188/jurnalsostech.v5i5.32118.
[11] R. Sakinah et al., “Dampak Kecerdasan Buatan Terhadap Digitalisasi dan Kinerja Sumber Daya MAnusia: Peluang dan Tantangannya,” Jma), vol. 2, no. 9, pp. 3031–5220, 2024.
[12] S. Nosratabadi, R. Khayer Zahed, and V. V Ponkratov, “Artificial Intelligence Models and Employee Lifecycle Management: A Systematic Literature Review,” arXiv (preprint), vol. 55, no. 3, pp. 181–198, 2022, doi: 10.2478/orga-2022-0012.
[13] A. Somad and M. Madjid, “Kecerdasan buatan dalam pemasaran: Tinjauan Sistematis Pemasaran Masa Depan,” J. Baruna Horiz., vol. 7, no. 2, pp. 121–130, 2024.
[14] M. Tripathi, “the Impact of Artificial Intelligence on Employment and Distribution,” Int. Sci. J. Eng. Manag., vol. 03, no. 03, pp. 1–9, 2024, doi: 10.55041/isjem01393.
[15] Z. Zikriah, “Dampak Artificial Intelligence Terhadap Perkembangan Lapangan Pekerjaan Di Kota Jakarta Timur Tahun 2020 – 2022 ( Literature Review ),” J. Eng. Technol. Comput., vol. 2, no. 3, pp. 240–246, 2023.
[16] A. S. Pratama, A. Satya Pratama, S. M. Sari, M. F. Hj, M. Badwi, and I. Anshori, “The Effect of Artificial Intelligence, Big Data and Automation on HR Performance in the Digital Age,” J. Manag. Sci. Publ., vol. 2, no. 4, pp. 108–123, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2739
[17] K. Witara, “Pengaruh Implementasi Artificial Intelligence dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Produktivitas: Systematic Literature Review (SLR),” J. Ris. Manaj. Dan Ekon., vol. 3, no. 4, pp. 122–141, 2025, [Online]. Available: https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JRIME/article/view/3550
[18] R. W. Y. Putra et al., “Systematic literature review on the recent three-year trend mathematical representation ability in scopus database,” 2023. doi: 10.22460/infinity.v12i2.p243-260.
[19] E. Purssell and N. Mccrae, How to Perform a Systematic Literature Review. London, 2020. doi: 10.1007/978-3-030-49672-2.
[20] W. A. Salas-Zapata, L. A. Ríos-Osorio, and J. A. Cardona-Arias, “Knowledge, Attitudes and Practices of Sustainability: Systematic Review 1990-2016,” J. Teach. Educ. Sustain., vol. 20, no. 1, pp. 46–63, 2018, doi: 10.2478/jtes-2018-0003.
[21] S. Mudawana, “Transformasi digital dan adopsi artificial intelegensi dalam praktik audit laporan keuangan: Sebuah Systematic Literature Review,” J. Stud. Akunt. dan Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 31–38, 2023.
[22] D. Marguerit, “Augmenting or automating labor? The effect of AI development on new work, employment, and wages,” Preprint, 2025, [Online]. Available: https://arxiv.org/abs/2503.19159
[23] R. M. del Rio-Chanona, E. Ernst, R. Merola, D. Samaan, and O. Teutloff, “AI and jobs: A review of theory, estimates, and evidence,” Preprint, 2025, [Online]. Available: https://arxiv.org/abs/2509.15265