PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOCUS OF CONTROL,LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GOBEL DHARMA NUSANTARA

Muhammad Sholeh Alfaridzi; Ridlwan Muttaqin; Rifqi Farisan Akbar

doi:10.52362/jisamar.v9i3.1984

Muhammad Sholeh Alfaridzi Universitas Indonesia Membangun, Bandung
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun, Bandung
Rifqi Farisan Akbar Universitas Indonesia Membangun, Bandung

DOI: https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i3.1984

Abstract

This study focuses on evaluating the employee performance of PT Gobel Dharma Nusantara, influenced by three main variables: work environment, locus of control, and leadership style. A descriptive and verificative approach within a quantitative framework was employed, with the entire population of 35 employees serving as the research sample. Descriptive analysis revealed that the average score for the work environment was 29.57 (SD = 3.75), leadership style was 21.71 (SD = 2.32), locus of control was 16.74 (SD = 2.48), and employee performance averaged 21.09 (SD = 2.93). Based on the results of multiple linear regression analysis, all three variables showed significance levels of p < 0.05, with regression coefficients as follows: work environment (β = 0.348), locus of control (β = 0.355), and leadership style (β = 0.395). These findings indicate that each variable has a significant impact on employee performance. Collectively, the three variables contribute to enhancing employee performance within the company.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Muhammad Sholeh Alfaridzi, Universitas Indonesia Membangun, Bandung

Program Studi Manajemen

Ridlwan Muttaqin, Universitas Indonesia Membangun, Bandung

Program Studi Manajemen

Rifqi Farisan Akbar, Universitas Indonesia Membangun, Bandung

Program Studi Manajemen

References

[1] Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian (Edisi Pertama). Makassar: Unimal Press.
[2] Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
[3] Anam, K., Mustofa, A., & Kusuma, A. (2022). Locus of control dan dampaknya terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Kinerja, 7(1), 22–31.
[4] Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JEMSI, 9(6). https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/1733
[5] Fahmi, I. (2016). Manajemen kinerja teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
[6] Feist, J., & Feist, G. J. (2010). Theories of personality (7th ed.). New York: McGraw-Hill.
[7] Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo
[8] Khairizah, N., Sari, D., & Anggraini, R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 123–131.
[9] Malau, M. L., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2024). Pengaruh locus of control dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Klasindo Plafon PVC. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(2). https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/1810
[10] Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
[11] Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(1), 2745–7257.
[12] Ramadhani, F. D., Chandra Jaya, R., Natigor, D. H., Karamang, E., & Muttaqin, R. (2024). The Influence of Work Performance Assessment and Leadership Style on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. XYZ West Java Regional Head Office Bandung. Dinasti International Journal of Management Science. https://doi.org/10.31933/dijms.v5i3
[13] Salsabila, A., Muttaqin, R., & Herlina, L. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Juanindo Perkasa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 219–229. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3603
[14] Saputro, A. H., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
[15] Sutrisno, E. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[16] Tossa, H., Andiani, N., & Zulkarnain, A. (2023). Tidak signifikannya locus of control dalam kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 9(1), 88–94.
[17] Yuniarti, I., & Muhtamar, M. (2022). Pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Indonesia, 11(1), 45–56.
[18] Zulfahmi, R., & Sarah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada bagian produksi automotive di PT Seikou Seat Cover. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(4), 2745–7257.