TRANSFORMASI DIGITAL DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA: DALAM LITERATURE REVIEW
Digitalisation Transformation And Its Implications On Human Resource Quality: In Literature Review
Abstract
Era digital merupakan suatu fase perkembangan di mana kehidupan manusia menjadi lebih mudah dan efisien berkat kemajuan teknologi digital. Pada periode ini, dampak paling nyata terlihat pada sektor ekonomi, yang menuntut perusahaan untuk terus melakukan adaptasi dan inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan gambaran komprehensif mengenai tantangan serta peluang yang muncul dari proses digitalisasi terhadap peningkatan kualitas SDM secara keseluruhan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR). SLR merupakan metode yang bertujuan untuk menelaah dan menganalisis studi-studi terdahulu secara eksplisit, sistematis. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari literatur sekunder seperti artikel ilmiah, jurnal akademik, dan publikasi terpercaya yang membahas isu digitalisasi dan pengaruhnya terhadap kualitas sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformasi digital memiliki dampak positif yang signifikan dalam meningkatkan kualitas SDM, baik di sektor publik maupun swasta, melalui peningkatan efisiensi kerja, produktivitas, kompetensi, dan profesionalisme. Namun, proses ini juga dihadapkan pada sejumlah tantangan seperti kesenjangan digital, keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital di beberapa kalangan, serta perlunya strategi pelatihan yang terintegrasi dan kolaborasi yang lebih kuat antara sektor pendidikan, industri, dan pemerintah.
Downloads
References
[2] Sihite Mislan et al., MSDM (Menyongsong Era Disrupsi). Jawa Barat: Penerbit Media Sains Indonesia, 2023.
[3] Irawan et al., Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan. Purbalinga: Eureka Media Aksara, 2024.
[4] D. Lie et al., Perencanaan dan Pengembangan SDM. Jawa Barat: Penerbit Media Sains Indonesia, 2022.
[5] U. Sedyiwidodo, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi, Menuju Ekosistem Hijau dan SDGs. Press Univeristas Bakrie Press, 2024.
[6] Wahyuningsih and I. Prabhata, “Pengaruh Digitalisasi dan Inovasi Pelayanan Website Jakevo Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kelurahan Cempaka Putih Barat Kota Jakarta Pusat,” Jurnal Reformasi Administrasi : Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, vol. 11, no. 2, pp. 244–252, Sep. 2024.
[7] S. Simatupang, M. H. Ambarita, A. Sudirman, and E. Dharma, Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jawa Tengah: PT. Pena Persada Kerta Utama, 2022.
[8] B. Bukit, T. Malusa, and A. Rahmat, Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Zahir Publishing, 2017.
[9] T. W. Utami et al., Ekonomi Sumber Daya Manusia. Makasar: Cv. Ayrada Mandiri, 2023.
[10] D. Priharsari, “Systematic Literature Review di Bidang Sistem Informasi dan Ilmu Komputer,” Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer (JTIIK), vol. 9, no. 2, pp. 263–268, 2022, doi: 10.25126/jtiik.202293884.
[11] Ahmad Gozi, N. A. Rahma, and A. Winarno, “Systematic Literature Review (SLR) : Filsafat dan Ilmu Pengetahuan,” Jurnal Bintang Manajemen, vol. 2, no. 4, pp. 201–212, 2024, doi: 10.55606/jubima.v2i4.3450.
[12] O. Zaborovskaia, O. Nadezhina, and E. Avduevskaya, “The Impact of Digitalization on the Formation of Human Capital at The Regional Level,” Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, vol. 6, no. 4, pp. 1–24, Dec. 2020, doi: 10.3390/joitmc6040184.
[13] E. Ivanová, V. Žárská, and J. Masárová, “Digitalization and Human Capital Development,” Entrepreneurship and Sustainability Issues, vol. 9, no. 2, pp. 402–415, Dec. 2021, doi: 10.9770/jesi.2021.9.2(26).
[14] A. Grigorescu, E. Pelinescu, A. E. Ion, and M. F. Dutcas, “Human capital in digital economy: An empirical analysis of central and Eastern European countries from the European Union,” Sustainability (Switzerland), vol. 13, no. 4, pp. 1–21, Feb. 2021, doi: 10.3390/su13042020.
[15] N. Jayabalan, Z. K. M. Makhbul, S. Nair, M. Subramaniam, and N. A. B. Ramly, “The Impact of Digitalization on Human Resource Management Pratictices The Automotive Manufakturing Industry,” Journal of Southwest Jiaotong University, vol. 56, no. 5, pp. 524–537, 2021, doi: 10.35741/issn.0258-2724.56.5.48.
[16] H. D. Aprilia, N. Efendi, and A. Rifa’, “Human Capital di Era Digital,” Jurnal Perspektif Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 21–32, 2020.
[17] A. E. Ritonga, K. Sinaga, and S. Saragi, “Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DUKCAPIL) Kota Pematangsiantar,” Jurnal Publik Reform, vol. 10, no. 1, Jun. 2023.
[18] S. R. Ningsih, “Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia,” Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, vol. 2, no. 1, pp. 1–9, 2024, doi: 10.37985/benefit.v2i1.341.
[19] A. Maulidia, E. Z. Firdaus, and M. A. Wildan, “Pengaruh Teknologi Artificial Intelligence berupa ChatGPT dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia,” Jurnal Riset Manajemen, vol. 2, no. 4, pp. 97–105, Dec. 2024, doi: 10.54066/jurma.v2i4.2591.
[20] A. H. Harapan and T. A. Gaotama, “Pengaruh Internet of Things Terhadap Efisiensi Manajemen Sumber Daya Manusia,” HUMANIS: Humanities, Management and Science Proceedings, vol. 04, no. 2, pp. 339–345, Jul. 2024.
[21] Sumaryono, “Digitalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan In-Role dan Extra-Role di Bisnis Garmen Jadi/Ready Made Garment (RMG). Studi Kasus di Bangladesh,” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (JMPD), vol. 2, no. 1, 2024, doi: 10.38035/jmpd.v1i3.
[22] A. Silalahi, Uswatun, Kusrinto, and F. K. Ichsan, “Peran Teknologi dalam Perencanaan SDM Terhadpa Profesionalisme Pegawai,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 4, no. 1, 2024.
[23] F. ArRoyan, M. Nazwa, S. A. Nurfadliah, S. Aprilia, W. Fazira, and H. Riofita, “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital Pada E-Commerce Di Kota Pekanbaru,” SINOMIKA JOURNAL, vol. 2, no. 5, 2024, doi: 10.54443/sinomika.v2i5.1771.
[24] A. Mansyur, Y. Mustafa, M. U. Data, A. Sulfati, and H. Djamali, “Pelatihan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di Era Digital pada UMKM,” JURNAL JPPMI, vol. 3, no. 1, p. 20, Feb. 2024.
[25] I. B. S. A. Wiguna, K. S. Dewi, and N. K. Septarini, “Dampak Kemajuan Teknologi Informasi pada Generasi Z di Era Society 5.0 bagi Sumber Daya Manusia,” Prosiding Webinar Nasional Pekan Ilmiah Pelajar (PILAR), Jan. 2022.
[26] R. Hidayah, N. Iriani, Arjang, W. Putera, and A. Agusniati, “Pengaruh Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital dan Era Digital Terhadap Peningkatan Mutu SDM Pada PT Suraco Jaya Abadi Motor,” Movere Journal, vol. 6, no. 1, pp. 47–60, Jan. 2024, doi: 10.53654/mv.v6i1.423.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
