PENILAIAN KINERJA PENERIMA BANTUAN TERKAIT FUNGSI PENGAWASAN DAN IKLIM ORGANISASI : PROGRAM BANTUAN STIMULAN PERUMAHAN SWADAYA (BSPS) KABUPATEN PURWAKARTA
Abstract
Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya (BSPS) merupakan program pemerintah sebagai bentuk tatanan wilayah untuk meminimalisasi lingkungan kumuh di seluruh wilayah Indonesia, khususnya dijawa barat Kabupaten Purwakarta, program ini perlu dilaksanakan tepat sasaran. Hambatan yang terjadi ketika Calon penerima bantuan yang dimaksud adalah pemilik rumah yang mendapat bantuan BSPS belum mampu memahami program ini baik secara literasi, administratif maupun implementasi di lapangan. Melalui penelitian metode deskriptif kuantitatif , dihasilkan adanya pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Penerima Bantuan BSPS sebesar 0,118 dan bernilai positif, menjelaskan bahwa variabel pengawasan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja penerima bantuan BSPS. Kinerja Penerima Bantuan BSPS dipengaruhi iklim organisasi sebesar 0,353 dan bernilai positif, menggambarkan variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja penerima bantuan BSPS dan hasil dari uji hipotesis yang ketiga telah membuktikan bahwa variabel pengawasan dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja penerima bantuan BSPS. Pernyataan tersebut ditunjukkan melalui hasil perhitungan dari analisis uji hipotesis secara simultan dengan diperoleh nilai Fhitung = 109,692 > Ftabel = 3,048, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Downloads
References
[2] Supriyatin, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: CV Mitra Kreatif, 2013.
[3] I. M. R. Tumoka, “Efektivitas Pengawasan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kota Sorong,” Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, vol. 4, no. 1, pp. 34–45, 2018, doi: 10.33506/jn.v4i1.317.
[4] L. Aqsariyanti, H. Sjahruddin, and N. Razak, “Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Organisasi dan Manajemen, vol. 8, no. 1, pp. 27–36, 2019.
[5] G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, 14th ed. Salemba Empat, 2015.
[6] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, 2016.
[7] E. Soetrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2016.
[8] W. Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gelora Aksara Pratama, 2008.
[9] M. Iqbal, “Pengaruh Budaya Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bank DKI Capem Syariah Margonda, Depok),” Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, vol. 9, no. 2, pp. 270–280, 2017.
[10] Hendrayani, “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau,” Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), vol. 10, no. 4, pp. 506–523, 2019.
[11] Wirawan, Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2007.
[12] R. Wijayanti, “Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi di Fakultas Ekonomi UNSIQ Wonosobo,” Jurnal PPKM II, vol. 4, no. 2, pp. 187–198, 2017.
[13] T. I. Yani, “Pengaruh Iklim Organisasi, Perilaku Kerja dan Fungsi Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cabang Pekanbaru Sudirman Atas di Kota Pekanbaru,” Journal of Management Fekon, vol. 4, no. 1, pp. 402–413, 2017.
[14] W. Avianti and E. Pitaloka, “Evaluation Of Education And Training In Ministry Of Public Works And Public Housing,” International Journal of Business, Law, and Education, vol. 4, no. 2, pp. 383–392, 2023.
[15] A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, 12th ed. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2015.
[16] Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformai Birokrasi, Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama, 2017.
[17] Z. W. O. Muizu, U. Kaltum, and T. S. Ernie, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, vol. 2, no. 1, pp. 61–78, 2019.
[18] Zulganef, Metode Penelitian Sosial dan Bisnis, 1st ed. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2008.
[19] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, 4th ed. Bandung: CV Alfabeta, 2014.
[20] A. Y. Toding, “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan,” eJournal Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 386–399, 2016.
[21] Jumawan, “The Analysis Of Influence of Supervision and Organizational Climate to Teachers’ Performance With Work Ethic as an Intervening Variable,” International Journal of Advanced Enineering Management and Science, vol. 5, no. 1, pp. 594–602, 2019.
[22] R. Sambandam, M. Chockalingam, and S. S, “Influence of Organizational Climate on Employee Performance in Manufacturing Industry,” Suraj Punj Journal For Multidisciplinary Research, vol. 9, no. 3, pp. 146–157, 2019.
[23] Bebey, Aksara. (2019). Kota Bandung Miliki Wilayah Kumuh Terbesar se-Jawa Barat Capai 1400 Hektare. Merdeka. Tersedia di https://www.merdeka.com/uang/kota-bandung-miliki-wilayah-kumuh-terbesarse-jawa-barat-capai-1400-hektare.html, diakses pada 29 November 2019.
[24] Sejarah Dinas Perumahan dan Permukiman Provinsi Jawa Barat. Tersedia di http://disperkim.jabarprov.go.id/dinas-perumahan-dan-permukiman/, diakses pada 10 Mei 2020
[25] https://www.merdeka.com, diakses pada tanggal 20 November 2019.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.