The effect of work environment, communication, and workload on employee performance case study PT. Setia Kawan Abadi year 2022
Abstract
This study aims to determine the effect of work environment, communication, and workload on employee performance at PT. Setia Kawan Abadi. Work environment, communication, and workload are independent variables, during employee performance is a dependent variable. The population of this study was employees at PT. Setia Kawan Abadi. The type of research used is quantitative; the data used in this study is primary data from respondents' answers to the questionnaire and processed using SPSS software version 28. Furthermore, the sampling technique used is census or total sampling with the number of respondents obtained by 55 employees of PT. Setia Kawan Abdi. The study’s results based on the t-test (Partial) prove that the work environment on employee performance has a positive and insignificant effect. At the same time, communication and workload significantly positively impact employee performance. The variables of work environment, communication, and workload simultaneously affect employee performance.
References
[1] Agustina, A., & Salmah, N. N. A. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Hotel Santika Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 308–319.
[2] Anggito, A. and S. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif.. CV Jejak.
[3] Araujo, B. B. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri. Otonomi, 21(1), 1–8.
[4] Binarti, S. (2015). Metodologi penelitian ekonomi manajemen. Mitra Wacana Media.
[5] CARINGIN, C. K. K. (2020). H. Dadang Suparman, S. Pd. I., MM STIE Pasim Sukabumi ds. shiddieq@ stiepasim. ac. id.
[6] Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. HYARTA DANADIPA RAYA DI KOTA MALANG). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 113–122.
[7] Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
[8] Heriyanto, S., & Indrawati, M. (2021). PENGARUH FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAKESBANGPOL KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Manajemen STIE ABI Surabaya, 3(1).
[9] Hidayat, A. (2012). Tutorial Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov dengan SPSS. Statiskian. Diunduh 05 mei 2022. https://www.statistikian.com/2012/09/uji- normalitas-dengan-kolmogorov-smirnov-spss.html
[10] Kasmir . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). .
[11] Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285–297.
[12] Koesomowidjojo. (2017). Analisis beban kerja.
[13] Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
[14] Nelson, A., Lim, J., & Setyawan, A. (2022). ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KARYAWAN PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTURING DI BATAM. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 16(1), 109–119.
[15] Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).
[16] Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. Lab Kom Manajemen FE UBB.
[17] Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepa Sekolah. CV Jejak.
[18] Raharjo, S. (2019). Tutorial Uji Heteroskedastisitas dengan Glejser SPSS. SPSS Indonesia. Diunduh 5 mei 2022. https://www.spssindonesia.com/2014/02/uji-heteroskedastisitas-glejser- spss.html
[19] Sari, R. W. (2019a). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(3).
[20] Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(3).
[21] Savero, E., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Grafika Karya Percetakan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 396–406.
[22] Sualang, L. A., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BITUNG. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
[23] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
[24] Sukmana, R. A., Iyansyah, M. I., Wijaya, B. A., & Kurniawati, M. F. (2021). Implementasi Strategi Komunikasi Kesehatan dalam Meyakinkan Masyarakat untuk Pelaksanaan Vaksinasi COVID-19 di Kabupaten Barito Kuala. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(1), 409–419.
[25] Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
[26] Udriyah, U., Riyadi, R., & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Admisi Dan Bisnis, 18(3), 163–182w.
[27] Yuliza, M., & Hartina, M. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM). SOSIOEDUKASI: JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL, 10(1), 81–95.
[2] Anggito, A. and S. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif.. CV Jejak.
[3] Araujo, B. B. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri. Otonomi, 21(1), 1–8.
[4] Binarti, S. (2015). Metodologi penelitian ekonomi manajemen. Mitra Wacana Media.
[5] CARINGIN, C. K. K. (2020). H. Dadang Suparman, S. Pd. I., MM STIE Pasim Sukabumi ds. shiddieq@ stiepasim. ac. id.
[6] Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. HYARTA DANADIPA RAYA DI KOTA MALANG). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 113–122.
[7] Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
[8] Heriyanto, S., & Indrawati, M. (2021). PENGARUH FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAKESBANGPOL KABUPATEN BOJONEGORO. Jurnal Manajemen STIE ABI Surabaya, 3(1).
[9] Hidayat, A. (2012). Tutorial Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov dengan SPSS. Statiskian. Diunduh 05 mei 2022. https://www.statistikian.com/2012/09/uji- normalitas-dengan-kolmogorov-smirnov-spss.html
[10] Kasmir . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). .
[11] Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285–297.
[12] Koesomowidjojo. (2017). Analisis beban kerja.
[13] Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
[14] Nelson, A., Lim, J., & Setyawan, A. (2022). ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KARYAWAN PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTURING DI BATAM. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 16(1), 109–119.
[15] Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2).
[16] Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. Lab Kom Manajemen FE UBB.
[17] Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepa Sekolah. CV Jejak.
[18] Raharjo, S. (2019). Tutorial Uji Heteroskedastisitas dengan Glejser SPSS. SPSS Indonesia. Diunduh 5 mei 2022. https://www.spssindonesia.com/2014/02/uji-heteroskedastisitas-glejser- spss.html
[19] Sari, R. W. (2019a). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(3).
[20] Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(3).
[21] Savero, E., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Grafika Karya Percetakan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 396–406.
[22] Sualang, L. A., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BITUNG. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
[23] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
[24] Sukmana, R. A., Iyansyah, M. I., Wijaya, B. A., & Kurniawati, M. F. (2021). Implementasi Strategi Komunikasi Kesehatan dalam Meyakinkan Masyarakat untuk Pelaksanaan Vaksinasi COVID-19 di Kabupaten Barito Kuala. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(1), 409–419.
[25] Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
[26] Udriyah, U., Riyadi, R., & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Admisi Dan Bisnis, 18(3), 163–182w.
[27] Yuliza, M., & Hartina, M. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM). SOSIOEDUKASI: JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL, 10(1), 81–95.
Published
2023-01-25
How to Cite
RAHMAN YUSUF, Abdul; ADRIAN, Adrian.
The effect of work environment, communication, and workload on employee performance case study PT. Setia Kawan Abadi year 2022.
International Journal of Informatics, Economics, Management and Science, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 1-14, jan. 2023.
ISSN 2809-8471.
Available at: <https://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/ijiems/article/view/979>. Date accessed: 16 aug. 2025.
doi: https://doi.org/10.52362/ijiems.v2i1.979.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
